Tájékoztató oldal – közérthető útmutató hivatalos irányok alapján
mirevagyokjogosult.hu
Juttatások • kedvezmények • ügyintézés – érthetően
Keresés
Rövid válasz
A lényeg 20 másodpercben.

Röviden: végkielégítés tipikusan akkor jön szóba, ha a munkaviszony munkáltatói felmondással (vagy bizonyos megszűnésekkel) ér véget, és megvan a szükséges idő ugyanannál a munkáltatónál (gyakran minimum 3 év). A mérték sávos (évek számától függ). Közös megegyezésnél nem automatikus, ott a megállapodás számít.

Végkielégítés 2026: mikor jár, mennyi, és mikor nem?

Ha megszűnik a munkaviszony, végkielégítés csak bizonyos esetekben jár. A kulcs: hogyan szűnik meg és mennyi ideje dolgozol ott.

Mikor szokott járni?

  • Tipikusan munkáltatói felmondásnál (nem minden megszűnésnél).
  • Időtartam számít: gyakran minimum 3 év az adott munkáltatónál.
  • Sávos mérték: több év = több havi távolléti díj lehet.

Közös megegyezés: a leggyakoribb csapda

Közös megegyezésnél nem automatikus a végkielégítés. Ha szeretnéd, azt bele kell írni a megállapodásba (összeg, kifizetés ideje).

Tipp: ne csak szóban hangozzon el – legyen benne tételesen.

Gyakori kérdések

A tipikus „mikor, hol, hogyan” kérdések röviden.

Tipikusan akkor, ha a munkaviszony meghatározott módon szűnik meg (gyakran munkáltatói felmondásnál).

Gyakori küszöb: minimum 3 év ugyanannál a munkáltatónál (a pontos szabályhelyzet számít).

Nem automatikus. Csak akkor, ha a megállapodásban kifejezetten rögzítitek.

Sávos: a munkaviszony hosszától függően 1–több havi távolléti díj lehet.

Ha olyan módon szűnik meg a munkaviszony, ami kizárja (pl. bizonyos munkavállalói magatartásokhoz kötött megszüntetés).

A megszűnés jogcímét, a munkaviszony végét, és hogy szerepel-e tételesen a végkielégítés összege és kifizetése.

Ha vitás a jogcím vagy az összeg, érdemes munkajogászhoz/bérszámfejtőhöz fordulni.
Keresés az oldalon

Tipp: próbáld ki így: „Munka + kulcsszó”.