Felmondási idő: mennyi, mikor indul, hogyan számolják?
Gyors, közérthető áttekintés: mi a minimum, mitől nőhet a felmondási idő, és hogyan érdemes ellenőrizni a saját helyzetedet.
A legfontosabb röviden
- Minimum: a felmondási idő tipikusan legalább 30 nap.
- Nem mindegy, ki mond fel: munkáltatói felmondásnál a munkaviszony hossza alapján növekedhet.
- Nem mindegy, milyen megszüntetés: rendes felmondás, azonnali hatály, közös megegyezés – más logika.
- Gyors ellenőrzés: nézd meg a felmondás típusát + a munkaviszony kezdő dátumát + a szerződésed külön kikötéseit.
Mikor indul és hogyan számolják?
Általános megközelítés: a felmondás közlésének időpontjától indul a számítás, és onnan kell „napokban” nézni a periódust. A gyakorlatban a legfontosabb, hogy írásban legyen meg a közlés és a dátum.
Tipp: ha vitás helyzet van, ne találgass: mindig a közlés napját (és a dokumentumot) tedd le alapnak.
Tipikus félreértések
- „Ha én mondok fel, ugyanúgy nő a felmondási időm” – nem biztos; sokszor eltér a munkáltatói és munkavállalói logika.
- „Közös megegyezésnél is kötelező a 30 nap” – a közös megegyezésnél a felek megállapodása a döntő.
- „Szabadság = hosszabbodik” – élethelyzettől függ, ezért mindig érdemes külön ellenőrizni.