Tájékoztató oldal – közérthető útmutató hivatalos irányok alapján
Kapcsolat Tartalomjegyzék
mirevagyokjogosult.hu
Juttatások • kedvezmények • ügyintézés – érthetően
Témák Hogyan működik GYIK Keresés
Keresés

Felmondási idő 2026: mennyi, mikor kezdődik, kell-e ledolgozni?

A felmondásnál a legtöbb vita nem azon van, hogy „lehet-e felmondani”, hanem azon, hogy <strong>mikor ér véget</strong> a jogviszony, és hogy a felmondási idő alatt <strong>kell-e dolgozni</strong>. Nézzük végig tisztán.

21 megtekintés Frissítve: 2026-03-15 Munka
Rövid válasz
A lényeg 20 másodpercben.
Röviden: munkavállalói felmondásnál az alap felmondási idő 30 nap (eltérés csak megállapodással, max. 6 hónap). Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő a munkaviszony hosszától függően hosszabbodhat. A „felmentés” nem automatikus, eseten múlik.

Felmondási idő 2026: mennyi, mikor kezdődik, kell-e ledolgozni?

Az alap sokszor 30 nap – de nem minden esetben. Itt a leggyakoribb forgatókönyvek, emberi nyelven.

Alapszabály: 30 nap (munkavállalói felmondásnál)

  • Alap: 30 nap.
  • Eltérés: lehet hosszabb, ha a felek így állapodtak meg (de van felső korlát).
  • Ledolgozás: általában dolgozol, kivéve ha felmentenek.

Munkáltatói felmondásnál miért lehet hosszabb?

A munkáltatói felmondásnál a felmondási idő a munkaviszony hosszától függően növekedhet. Emiatt ugyanaz a 30 nap „nem mindenkinek ugyanaz”.

Tipikus buktató

  • „A felmondási idő alatt biztosan nem kell dolgozni.” → Nem igaz: a felmentés külön döntés/megállapodás kérdése.
  • „A felmondási idő attól a naptól számít, amikor én eldöntöm.” → Nem: a közlés és a jogi szabályok számítanak.

Gyakori kérdések

A tipikus „mikor, hol, hogyan” kérdések röviden.

Gyakori alapszabály: 30 nap (különösen munkavállalói felmondásnál).

Igen, megállapodással/munkaszerződésben rögzíthető eltérés, de felső korlátja is van.

Alapesetben igen. Felmentés akkor van, ha a munkáltató felment vagy erről külön megállapodás születik.

A közlés és a vonatkozó jogi szabályok szerint; nem az „elhatározás” napjától.

Nem kötelező: ott a felek megállapodása a döntő.

A helyzet külön szabályokkal járhat; ilyenkor érdemes munkajogász/bérszámfejtő segítségét kérni.

Mindig legyen írásos felmondás/megállapodás, dátumokkal és a jogviszony végével.
Keresés az oldalon

Tipp: próbáld ki így: „Munka + kulcsszó”.

Címkék
felmondás felmondási idő Munka 2026 munkajog Munkaszerződés