Tájékoztató oldal – közérthető útmutató hivatalos irányok alapján
Kapcsolat Tartalomjegyzék
mirevagyokjogosult.hu
Juttatások • kedvezmények • ügyintézés – érthetően
Témák Hogyan működik GYIK Keresés
Keresés

Felmondás próbaidő alatt: mit tehet a munkáltató és a munkavállaló, mire figyelj?

A legtöbb konfliktus nem a „lehet-e”, hanem a „hogyan közölték” kérdésnél jön. Egy rosszul kezelt közlés később vitához vezethet, ezért érdemes tisztán, írásban intézni.

19 megtekintés Frissítve: 2026-03-15 Munka
Rövid válasz
A lényeg 20 másodpercben.
Röviden: próbaidő alatt a munkaviszony megszüntetése általában egyszerűbb, és sokszor indoklás nélkül is történhet. A lényeg, hogy a megszüntetés szabályosan legyen közölve, és maradjon nyoma (írásban).

Felmondás próbaidő alatt: mit tehet a munkáltató és a munkavállaló, mire figyelj?

Próbaidő alatt gyorsabban mozdulhat mindkét fél, de a szabályos közlés és az adminisztráció itt is számít. Nézzük a legfontosabb pontokat.

A legfontosabb ellenőrzőlista

  • Közlés: legyen egyértelmű és lehetőleg írásos nyoma.
  • Dátumok: mikortól szűnik meg, mi az utolsó munkanap.
  • Elszámolás: bér, szabadság, papírok rendezése.

Gyakori kérdések

A tipikus „mikor, hol, hogyan” kérdések röviden.

Gyakran nem, de a szabályos közlés és a dokumentálás akkor is fontos.

Próbaidő alatt a megszüntetés jellemzően gyors, a konkrét forma a közlés módjától és a munkaszerződéstől is függhet.

Írásos dokumentumot a megszüntetésről és a kilépő papírok rendezését.

A közlés és a megállapodás szerint; legyen egyértelműen rögzítve.

Az elszámolásnál rendezik (kiadás/meg váltás), az egyedi helyzettől függően.

Szóbeli közlés bizonyíték nélkül, rendezetlen dátumok, hiányzó papírok.

Első körben munkaügyi tanácsadás, szükség esetén munkaügyi eljárás/jogi segítség.
Keresés az oldalon

Tipp: próbáld ki így: „Munka + kulcsszó”.

Címkék
felmondás Kilépő papírok Munkáltató Munkaszerződés Munkaügy Munkavállaló próbaidő